Liderazgo, gestión y competencias

Se ha optado por la inclusión de este objetivo estratégico , cuyas principales ideas resumimos aquí:

Realizar estudios y elaborar recomendaciones sobre selección y  acceso del personal a las bibliotecas universitarias, definición de  nuevos perfiles, competencias y tareas del personal de las bibliotecas. 

 Continuar con las acciones formativas conjuntas de los miembros de REBIUN para desarrollar e incrementar el rol profesional y las nuevas competencias del personal de las bibliotecas.

Compartir las buenas prácticas y experiencias de formación de profesionales relacionadas con la investigación y el e-learning.

Actualizar las normas y directrices para bibliotecas universitarias editadas en 1999.